近日,靖江叉车公司举行工资集体协商谈判。城南办事处相关负责人、市总工会负责人、城南办事处三十多家企业工会主席到场观摩。
2011年该公司叉车产品综合实力位居全国同行 108家企业第14位,牵引车列全国第一,开票销售2.2亿元。但受成本上涨、汇率变动等影响,去年出现了亏损。“我们请公司适当提高一线工人工资,着重 提高二三线职工工资,调整职工福利待遇。”公司工会主席卞宏坤提出职工愿望。话音落下,职工方和行政方展开激烈对话谈判。最后,公司董事长陆铭表态:企业 将通过开拓市场、降低消耗等措施提升效益,尽可能提高职工收益。
谈判中,“人员精简”议题引发了职工方和企业 方激烈辩论。公司工会副主席陈迪兴据理力争:“精简人员不能影响企业稳定。对于精简人员,企业要依法妥善安置。”对此,公司办公室主任刘旭平回应,公司对 精简人员实行双向选择、竞争上岗,只要当事人配合,绝不会将其推向社会。
经过一个多小时“唇枪舌战”,行政方和工会方 基本达成共识,在谈判协议上签字。一场利益的博弈以企业方和职工方“共赢”落下帷幕。城南办事处工会主席陈庭芝评价:通过工资协商稳定职工队伍,保护职工 利益,实现企业和职工“双赢”,靖江叉车公司的协商谈判,值得其他企业借鉴。